Werving & Selectie Fee

Wanneer je iemand niet per uur gaat uitzenden of detacheren vraag je een fee voor je diensten als arbeidsbemiddelaar. Dit noemen we een werving & selectie fee of recruitment fee.

Meestal wordt voor een W&S fee het jaarsalaris van de kandidaat als uitgangspunt genomen en daar een percentage van. Het percentage is sterk afhankelijk van de schaarste van het profiel bijvoorbeeld. Gemiddeld gezien vragen W&S bureaus tussen de 15 en 20% van het jaarsalaris.

Dus stel jouw kandidaat heeft een jaarsalaris van 30.000 euro per jaar. En jij hebt een W&S fee afgesproken met je opdrachtgever van 17,5%, dan gaat de berekening als volgt:

30.000 (bruto jaarsalaris) / 100 (procent) x 17,5 = €5250,- (W&S fee)

Een andere methode is 2 x een bruto maandsalaris vragen: 30.000 / 12 = 2500 (maandloon) x 2 = 5000 (W&S fee)

Wat opdrachtgevers van die fee vinden is sterk afhankelijk van de branche waarin ze zitten en hoeveel ze het waard vinden. In het volgende artikel krijg je een indruk van hoe opdrachtgevers tegen de fee aankijken (en de hoogte daarvan):

“Waarom betaal ik nog zoveel Recruitment – Fee? ” https://www.ricru.com/blog/recruitment/waarom-betaal-ik-nog-zoveel-recruitment-fee/