CV en voorstel
Inhoud van het CV
Wat we als recruiter terug willen zien in het CV is sterk afhankelijk van de sector waarin we werven en het type vacature. Belangrijk is dat je alle informatie vergaart die nodig is om iemand succesvol te kunnen voorstellen bij je opdrachtgever of hiring-manager. Deze informatie haal je uit het CV en uit de gesprekken met jouw kandidaat en zijn referenties.
Wanneer je er van bent overtuigd dat de kandidaat geschikt is voor de functie moet je hem of haar voorstellen aan je opdrachtgever of hiring-manager. In het laatste geval is het belangrijk dat de manager goed geïnformeerd wordt, maar je zal waarschijnlijk niet werken met een apart voorstel. Wanneer je een externe opdrachtgever hebt verwacht die van jou 1 of meerdere kandidaten die aanbiedt met een apart voorstel. Maar wat houdt dat in, een voorstel?
Inhoud van het voorstel
In een voorstel voeg je niet alleen het CV van de kandidaat toe, maar ook een verslag van jouw bevindingen als recruiter zijnde. Je ‘verkoopt’ als ware je kandidaat aan je opdrachtgever. Dit betekent dat het voorstel bijvoorbeeld bevat:
– De naam en woonplaats van een kandidaat;
– Beschikbaarheid van de kandidaat;
– Jouw gegevens als bemiddelaar;
– Een verslag van jouw bevindingen;
– Een verslag van de motivatie van de kandidaat;
– Omschrijving van de persoonlijkheid van de kandidaat;
– Omschrijving van de doelen en eisen van de kandidaat;
– Referenties;
– Een overzicht van eisen van de vacature en de match met de kandidaat;
– Een overzicht van de loopbaan van de kandidaat (CV);
– Een overzicht van relevant projecten / prestaties (CV);
– Een overzicht van behaalde opleidingen en certificaten (CV);
– Tariefstelling en andere afspraken mbt overeenkomst.
Laten we dit per onderdeel doornemen.